2370Retenciones y aportes de nómina
Los descuentos de nómina y los aportes que la empresa debe girar a terceros: salud (EPS), riesgos laborales (ARL), parafiscales, libranzas, embargos. Se lleva por entidad para poder pagar la planilla de aportes.
En palabras simples: Lo que descuentas a tus empleados (salud, pensión) y debes pagar.
Ejemplo de asiento
Nómina de un empleado con salario de $4.000.000: descuentos de salud y pensión del 4 % cada uno.
| Cuenta | Débito | Crédito |
|---|---|---|
| 510506Sueldos | $4.000.000 | |
| 237005Aportes a entidades promotoras de salud, EPS | $160.000 | |
| 238030Fondos de cesantías y/o pensiones | $160.000 | |
| 250505Salarios por pagar | $3.680.000 |
No confundir con
- 2380 Acreedores varios: los aportes a pensión suelen ir en acreedores varios, en la subcuenta de fondos de cesantías y/o pensiones.
- 2505 Salarios por pagar: el neto que se le paga al trabajador va en salarios por pagar.
Descripción y dinámica oficial
Registra las obligaciones del ente económico a favor de entidades oficiales y privadas por concepto de aportes parciales y descuentos a trabajadores de conformidad con la regulación laboral. Igualmente registra otras acreencias de carácter legal y descuentos especiales debidamente autorizados, a excepción de lo correspondiente a préstamos y retención en la fuente.
Se debita
- a. Por el valor del pago de los aportes laborales a los respectivos beneficiarios.
- b. Por el valor del pago parcial o total por conceptos diferentes a los aportes laborales.
Se acredita
- a. Por el valor de la causación de los aportes laborales pendientes de pago
- b. Por el valor de los descuentos efectuados a los trabajadores.
- c Por la restitución de los excesos en deducciones o retenciones.
- d. Por las notas crédito que expida el I.S.S.
Texto del Decreto 2650 de 1993. Se omiten las líneas de ajustes por inflación, eliminados por el Decreto 1536 de 2007.
Subcuentas
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